公開ワークショップ報告書
原子力組織の安全文化醸成への道
～学習する組織のあり方を問う
（平成18年12月5日、キャンパスプラザ京都）
主催：『学習する組織への変容―活動理論による安全文化醸成の道』プロジェクト（独立行政法人 原子力安全基盤機構 平成18年度原子力安全基盤調査研究）
共催：特定非営利活動法人 シンビオ社会研究会
目録
(1)「小さな気づきと小さな試み」を促進する職場要因・組織要因の探求
（杉万俊夫・福井宏和）
（作田 博）
（石井 裕剛）
（丹羽雄二・日比野愛子）
(5)自然に「小さな試み＝小さな学習活動」を醸成し、持続させる雰囲気つくり
（吉川 榮和）
付録A：プロジェクト実施計画書
付録B：講演資料集
B1 研究発表Ⅰ：
杉万 俊夫（京都大学 人間・環境学研究科）
福井 宏和（原子力安全システム研究所）
B2 研究発表Ⅰへのコメント：
原子力組織の安全文化醸成への道～「学習する組織」のあり方を問う.
石井 滋（大阪国際大学人間科学部）
B3 基調講演：
学習する組織と顧客志向
松尾 睦（小樽商科大学）
B4 研究発表Ⅱ－１：
学習する組織」と内発的データベース－既存の各種データベースの調査
作田 博（原子力安全システム研究所）
石井 裕剛（京都大学大学院 エネルギー科学研究科）
B5 研究発表Ⅱ―２：
石井 裕剛（京都大学大学院 エネルギー科学研究科）
作田 博（原子力安全システム研究所）
B6 研究発表Ⅱへのコメント
吉川 榮和（シンビオ社会研究会）
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